Tavoitteellinen johtamisen kehittäminen

Ihanaa, että löysit sivuilleni!Tiedätkö, millaista johtamista yrityksenne strategian toteutuminen vaatii, millaista johtamista henkilöstönne odottaa ja mitä on hyvä johtaminen sinun yrityksessäsi?Voisiko johtamislupaukset™ tai työntekijälupaukset™ olla ratkaisu entistä vahvempaan menestykseenne?Autan yrityksiä kehittämään johtamista ja kulttuuria, joiden avulla tehdään tunnetta ja tulosta. Yhteistyökumppaninani toimii Timanttia Consulting.Susa Nikula

Johtamisen johtaminen - avain menestykseen?

© 2025 Susa Nikula / Ansumaa Oy

Miksi johtamislupaukset™?

Johtamislupaukset ™ – sanoista teoiksi
Johtamisen periaatteet eivät ole pelkkiä juhlapuheita – parhaimmillaan ne muuttuvat mitattaviksi lupauksiksi. Lupaus on enemmän kuin linjaus: se on sitoumus, jonka takana seisotaan. Johtamislupaukset™ kertovat selkeästi, millaista johtamista organisaatiossa odotetaan, arvostetaan ja ennen kaikkea toteutetaan.Lupaukset rakennetaan organisaation arvojen, strategian ja henkilöstön odotusten pohjalta. Ne toimivat kuin johtamisen liikennesäännöt: auttavat esihenkilöitä suunnistamaan arjen tilanteissa ja tekevät johtamisen pelisäännöt näkyviksi koko työyhteisölle. Kun suunta on selvä, johtaminen on johdonmukaista ja ihmiset voivat hyvin.Johtamislupaukset™ tarjoavat konkreettisen työkalun esihenkilötyön kehittämiseen ja arviointiin. Ne eivät sido käsiä, vaan antavat selkänojan. Kun johtaminen on linjassa lupausten kanssa, syntyy luottamusta ja tuloksia.Autan yhdessä Timanttia Consultingin kanssa rakentamaan yrityksellenne tavoitteellisen johtamisen välineen vuosien kokemuksella ja onnistuneiden toteutusten pohjalta.

Selkeät lupaukset. Vahva kulttuuri. Parempi työelämä.

Työntekijälupaukset ™

Hyvä työntekijäkokemus ei synny sattumalta. Se rakentuu teoista ja teoilla on pohjansa lupauksissa. Työntekijälupaukset™ tekevät näkyväksi sen, millaista työyhteisöä ja arkea organisaatio haluaa tarjota nykyisille ja tuleville työntekijöilleen. Hyvä työntekijälupaus pohjautuu organisaation arvoihin, kulttuuriin ja siihen, mikä juuri tässä työpaikassa koetaan merkitykselliseksi. Lupaukset voivat liittyä esimerkiksi johtamiseen, osaamisen kehittämiseen, työhyvinvointiin tai siihen, miten onnistumisia juhlistetaan.Työntekijälupaukset™ auttavat rakentamaan selkeää ja houkuttelevaa työnantajakuvaa. Ne ohjaavat viestintää, tukevat rekrytointia ja sitouttavat nykyisiä työntekijöitä. Kun lupaukset vastaavat todellisuutta, ne lisäävät luottamusta ja vahvistavat työntekijäkokemusta – parhaimmillaan niistä syntyy ylpeyden aihe.Työntekijälupaukset™ eivät ole kampanjoita. Ne ovat kulttuurinen ydinviesti, joka kulkee mukana työuran eri vaiheissa, ensivaikutelmasta viimeiseen työpäivään.Autan mielelläni rakentamaan yrityksellenne työntekijälupaukset, joista niin henkilöstö kuin johto voivat olla ylpeitä!

Työntekijälupaukset ohjaavat, sitouttavat ja yhdistävät.

Olen Susa – ihmisten, kulttuurien ja tavoitteellisen johtamisen puolestapuhuja.
Minulla on yli 20 vuoden kokemus liiketoimintojen johtamisesta, kehittämisestä ja henkilöstöjohtamisesta. Olen saanut työskennellä erilaisten organisaatioiden ja ihmisten kanssa, ollut rakentamassa kestävää kasvua ja inhimillisempää työelämää useissa eri rooleissa.Toimin ihmisistä ja kulttuurista vastaavana johtajana, hallitusammattilaisena, kirjoitan tietokirjoja ja autan yrityksiä onnistumaan johtamisen kautta. Kehitin Johtamislupaukset™ ja Työntekijälupaukset ™-konseptit, joiden avulla on saavutettu selkeyttä, tavoitteellisuutta, vastuullisuutta ja tuloksia käytännön johtamiseen – lupauksista on tullut arkea useissa menestyvissä organisaatioissa.Uskon avoimuuteen, läpinäkyvyyteen ja ennen kaikkea siihen, että hyvä johtaminen näkyy tekoina – arjessa, päätöksissä ja kohtaamisissa.
Minua innostaa positiivinen uteliaisuus ja halu kehittää työelämää jatkuvasti paremmaksi, yhdessä.Susa Nikula

Jokainen ansaitsee hyvää johtamista!

Kiitos!

Kiitos viestistäsi. Palaan sinulle mahdollisimman pian.